結婚したら家事・育児に追われる

■シナリオーニOXX年キャリアウーマン・成子の堀合「来月、同業の企業の担当者が集まって国際会議が開かれるんだ。君も代表の一人として行ってくれたまえ」。大手化学会社の国際営業部マネジャーである成子は、数時間前、部長に申し渡された。「ただでさえ忙しいのに、海外向けの看板娘までやらなきゃならないんだから。結婚したら家事・育児と仕事の二重負担で基幹社員なんかやってられないと思って独身できたのに、会社の中でまで女は二重負担か……」。成子はつぶやいた。成子の地位は、一九九○年代なら「課長」だろうか。二十一世紀の現代は、女性社員の多くは契約社員か派遣社員、パートだ。成子のような管理職は極めて少ない。欧米でも他のアジア諸国でも、女性の管理職は珍しくなくなった。相変わらず黒っぽい背広の男性ばかりが出てくる日本の企業は、奇異な目でみられがちだ。企業側もこれに気づき、国際的な場面では、限られた女性の管理職をできる限り「有効に」使い回して、優先的に女性のメンバーを加える。最初は国際会議に出ることが少し得意だった。しかし、女性管理職が少ないため、しょっちゅう回ってくるうえ、実は社内ではさしたるポイントにもならないことが最近、成子にもわかってきた。普段のマネジャーとしての仕事に加え、「女性は器用だから」と会議に同行する男性の同僚のための資料づくりまで引き受けるため、残業の量はすさまじい。コミュニケーションは非常に重要ですので、これからここで→出会う結婚相手とはコミュニケーションを途切れないよう気を付けましょう。

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女性の管理職

おまけに、成子に資料づくりを頼んだ男性は次々と別のポストへ栄転していくが、自分にはなかなか異動の話はこない。二十世紀が終わってから何十年もたつのに女性の管理職がさほど増えないのには、理由があった。九○年代、日本の大手企業は、厳しい経済環境の中で社員のすべてを「正社員」として抱え込むことに限界を感じ、社員の選別と振るい落としを強め始めた。いわゆる「リストラ」である。しかし、終身雇用の恩恵をフルに受ける層が決定権を握っていたため、完全にこのシステムを捨てるわけにもいかず、二○○○年に入ると、三○代以降の男性社員を「基幹社員コース」と「自己開発コース」に分ける人事制度を採用した。三分の一程度は幹部候補として、一応の終身雇用を保障し、昇格につれて賃金が年々上昇する「基幹社員」にする。残りは「自己開発コース」に回されるが、賃金は抑えられ、昇格も昇給もない。嫌なら、いったん会社から外れ、実績を見ながら一年ごとに契約を更新する契約社員の道か、独立するかだ。選別が厳しくなれば、いい人材が引き上げられると思われがちだが、評価の方法が相変わらずの印象批評だから、結局「やる気のある感じがする人」や「上司のウケのいい人」が基幹コースに行くことになる。個々の社員のしている仕事をひとつひとつ洗い出し、それぞれについて、社員側の反論を聞きながら評定する職務の評価ではなく、人間のムードで評定する限り、そうした結果になる、と成子はクールに見ていた。ここを読んで理解したらここ→結婚相談所 選び方 で素敵なパートナーを探しましょう。

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女性差別はいけない

そうした印象批評にもとづく選別強化は、女性である成子にとってはあまり歓迎できない。「オンナだ」というだけで一ランク下につける上司もいたからだ。しかし、上司に逆らって自己開発コースに回され、独立した男性の同僚は、「オトコだってあの査定には参るよ。女性の管理職も少しは入れておかないと企業イメージに響くという事情があるし、君はソッがないから、得してる方じゃないの」と苦笑する。男性の選別が進むと同時に、女性の事務職は、二○○○年に入ったころに、ほとんどが派遣社員とパートに切り換えられた。女性差別はいけないとの建前に対応するため、ごく一部の女性が「基幹社員コース」要員として採用され、その中でさらに選別が行われる。「生意気な女」と思われたりすると「協調性」の査定が下げられ、「自開コース」に選別される。多くはそこでやめるか、派遣会社に転職する。賃金は派遣社員と同じ水準なのに、契約通りの時間にきちんと帰れる派遣社員と異なり、「自開コース」は、残業だけは無制限だからだ。女性管理職が少ないのも無理はない。女性の残業や深夜業の制限は、九○年代に労働基準法が改定されてなくなった。当時は男性は労組と会社が協定さえ結べば、残業や深夜業は無制限にできる仕組みだったため、女性も同じ状況になった。「子育てや健康に支障が出る」として、男女共通の残業規制を求める声もあり、労相がいずれ残業時間の上限決めることになっていたが、その約束はいまだに「時期尚早」として果たされていなかった。コミュニケーションは大切です。マッチドットコム口コミ ←で、出会った結婚相手であってもコミュニケーションが出来ていないと幸せな時間は長くは続きません。

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男女の賃金格差

「少子化に影響する」という女性団体の脅しがきいて、やがて「六歳まで父母のどちらかの深夜業は免除」という規定ができた。しかし、六歳をすぎても子どもが一人では暮らせるわけではない。このことが女性の派遣会社への移籍を一段と促していた。成子が疑問を持ちながらも「基幹社員」にしがみついているのは、「人開コース」だと仕事はそれなりに厳しいのに、時給ベースで基幹社員の半分から三分の一程度に落ち込んでしまうからだ。入社と同時に「基幹社員こそが会社を背負って立つエリートだ」と吹き込まれた。「非正社員」の使い捨てで人件費を安くあげた結果、「基幹社員」には定年までの仕事が保障され、退職金も法外だ。その既得権益をまもるため、このコースの人員は一定に限られ、繁忙期にも外部からの助っ人はあおげない。だから長時間労働になる。建前では有給休暇は保障されており、休めば賃金がカットされる非正社員たちより有利だが、現実には休暇はほとんどとれない。就業時間後のノミニケーションにもつきあわないと「基幹なのにつきあいが悪い」と陰口をきかれる。産休や育休などとんでもない。それでも、他のコースとの賃金格差や「尊敬度」の違いを考えると、簡単には手放せない。「退職金までこぎつければいいけど、病気でやめる人も多いから」と成子は思う。成子自身も最近、残業続きのストレスで生理がとまったり、疲れて口をきくのも嫌な日が続いている。素敵なパートナーにで、出会っても幸せに付き合うには努力が必要です。

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離婚しても困らない女性

こんなことでは、生産性も上がらないと反省はするが、「やる気」をみせて上司にアピールしないと、「だからオンナは」といわれる。「やる気」と「協調性」は、仕事の達成度以上に重要なのだ。そもそもが、基幹社員選抜の基準が、「転勤ができるか」「子どもを産まないか」「接待にどれだけつきあえるか」「出身大学がブランド大学か」など、業績とさして関係のない項目から成り立っているのだから、当然かもしれない。厳しい経営環境なのに、そんな人材選びでもなんとかなっているのは、大手企業だけはつぶさない、という政府の方針があるからだ。九○年代、大手企業の相次ぐ倒産で、会社員たちの不安感が高まり、政府は大手企業については、「社会的影響」が大きいので極力つぶさないとの方針を出した。こんな生活では、基幹社員の離婚は少なくないが、決断できる妻の多くは実家に資産があり、離婚しても困らない女性だ。一方、実家がさほど裕福でない女性は離婚したがらない。離婚のときの妻への財産分与は原則半分との案を盛り込んだ民法改正が九○年代に通らなかったため、いまでは財産分与といってもたかがしれている。「基幹社員」の妻でいつづければ、食べるだけは安泰だ。「でも、離婚したくなくたって、相手が帰ってこないんじゃね」と数日前、久々にたずねてきた高校時代の友人の恋子が、自虐的にいった。恋子は、「愛に生きる」と宣言して成子の同僚の基幹社員と結婚。もし、あなたが恋愛向きなら、出会いがない 社会人 ←ここで将来の結婚に向けて経験値を増やしましょう。

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結婚退職制

派遣社員をやめて、専業主婦になり子どもも二人できた。しかし、最近、夫は職場でパートタイマー採用の若い事務の女性と恋愛し、帰宅しなくなった。生活費が入ってこなくなり、再び派遣社員として登録したが、三十五歳以降で、新しい技能を磨いてこなかった女性には、仕事は容易にこなかった。成子たちの母が「OL」をしていた二十世紀には、女性には、結婚退職制度が様々な形で残っていたと聞いているが、「性差別だ」との女性社員による訴訟が続発して、なりをひそめた。しかし、今の企業は、わざわざ「結婚退職制」などつくらなくても、派遣会社に「こんな女性を送れ」と注文し、不要になった古手の社員と取り替えればいいだけだ。「若くてきれいで明るい女性」と注文されれば、派過会社は顧客の要請に応じて、登録された手持ちの社員から選んで送るのが「商売」だ。恋子が図書館のデータベースから引き出してきた古い新聞記事には、九○年代、派遣会社の一つが、スタッフの女性の容姿までデータとして登録していたことがわかり、派遣社員たちでつくるネットワークがこの問題を追及したとある。しかし、二○一○年前後の記事では、「容姿を売って何が悪い」と主張する若い女性が増え、容姿が、派遣社員の重要な能力のひとつに数えられるようになり始めた、とある。今では多くの派遣会社が、容姿を三ランクに分けてコンピュータに入力し、候補者の顔が見えるよう、顧客用のビデオも用意している。夫婦間で問題が出たとき、複雑であればあるほど解決に時間が掛かります。そうならない為にも、ここで→結婚相談所 比較 相性が合う素敵な結婚相手を見つけましょう。

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愛に生きること

派遣会社の得意先である大手企業には成子のような女性の管理職は少なく、男性のマネジャーや部長の好みで物事が決まる。「若くてきれいで、生意気なことを言わない女性がほしい」との派過依頼が多いのだ。容姿や年齢を採用の条件にすることが半ば公然化してしまったため、今では、若いときに美貌で引く手あまただった派遣社員も、年齢を経て容姿が衰えると仕事が激減してしまう。「当時は、女性の事務職のほとんどが派遮になる日がくるとか、終身派遣で暮らす人生がありうるなんて、思ってもみなかったんでしょうね」と恋子はつぶやいた。いま恋子は、子どもに留守番をさせ、複数のパートをかけ持ちしている。二十四時間レストランや弁当工場の深夜シフトなら年齢や容姿にはさほどかかわりなく仕事がある。二五%の割増賃金がつくから、基幹社員の三分の一程度しかない時給も少しは高くなる。これに昼間の販売員パートの賃金を加え、年に三千時間働いてやっと三百万円の収入だ。「愛に生きることと仕事とは関係ないのに、夫に尽くすには退職と思い込んでいたのよね」と涙ぐむ恋子を思い出し、「欧州では、パートもフルタイムも同じ仕事の時給換算ではさほど差がないし、深夜の割増は五○%以上なのに。やっぱり日本では基幹社員はやめられないわ。明日は上司に花でも送って、「協調性」をみせつけておこう」と成子は思い直した。ここを読んだら、これからここ→で、出会う相手と上手に駆け引きができますね。

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母親社員

いつもの通り、深夜に帰宅してパソコンを開くと、大学時代の友人の楽子からのメールが届いていた。かって、メーカーの「基幹社員」コースにいた楽子は、いまは派遣会社に登録しながら、フリーで翻訳の仕事もしている。夫は年俸制の契約社員で、ときどき仕事を打ち切られるから、楽子の収入は不可欠だ。楽子の退職は、出産がきっかけだった。上司は「マミートラック」を選ぶように求めた。マミートラックとは、もとは米国で生まれた言葉で、母親社員が子育てしながらでも働きやすい「母親専用コース」のことだ。九○年代、日本では一時、「少子化」の一因は、子育てをしながら働き続けることが難しい点にある、との声が盛り上がった。しかし、その後、少年犯罪が激増し、不安にかられた人々は「女性が子育てに専念しないから子どもが犯罪に走る」と主張する「規律責任党」に一斉に投票したのだった。実は、大手企業の基幹社員の一人勝ちに近い今の人事制度が普及するにつれ、息子をこのコースに乗せようとする親たちの管理が強まり、ストレスから犯罪に走る少年が増えたのだが、政権をとった「規律責任党」は、「母親になったら仕事をやめるか、せいぜい派遺社員かパートなど、短時間の働き方に切り換えるべきだ」と、本来の姿とはかけ離れた「マミートラック」導入キャンペーンを始めている。楽子は「今のコースで子育てもできます。あなたはここで→出会った人に対して、自分の理想を演じずに本当の自分をぶっちゃけられますか?

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結婚しても子供はつくらない

仕事も子どもも楽しんで、なぜいけないんですか」と上司にタンカを切り、「協調性がない」と自開コースに移されて、退職した。「だから私は子どもなんかつくらないのよ」と成子はそのとき思った。しかし、子どもが二人いて、派遣の仕事のかたわら、語学力を生かしてフリーの通訳や翻訳業も始めた楽子をみると、うらやましくなることもある。楽子からのメールは、パートの職さがしの依頼だった。夫が会社から契約を打ち切られ、楽子はもう少し仕事を増やしたい。フリーの仕事もたまたま注文が少ない。夜間パートか女性の契約社員の口が成子の会社でないだろうか、というのだ。残業こそないが、楽子の派遣社員としての契約は、朝九時から夕方五時までだ。「それでも食べていけないの?」と驚く成子に、楽子は「派遣社員は、年齢が上がっても賃金は上がらないし、役職がつくわけじゃないから能力給も上がらない。入社したての基幹社員の賃金より少し低いくらいかな」という。入社したころの給料というと、マネジャー職の成子の半分程度だ。それでも楽子は語学力があり、貿易実務などもできるから、三十五歳すぎても仕事が来るだけ幸運だ。しかし、楽子の求職に、成子はこたえることができなかった。ちょうど空席だった翻訳専門職の年俸制契約社員として楽子を採用するよう提案したが、同僚の男性マネジャーや部長は、楽子が四十代の女性と知って一蹴したからだ。

また、賃金でも、女性同士を比べると、正社員の優位はくっきり出ます。日弁連の「女性をめぐる税制・社会保障制度意見書」では、パートの時給で正社員と同じ時間働いても、女性のフルタイム労働者の三二%、男性のフルタイム労働者の五三%にしかならないと試算しています。男性より不利とはいいながら、「正社員」の利点は、女性にとってもかなりのものなのです。ところが、これからの人生選びで問題なのは、経済と会社の激変の中で、その多少の利点さえも危ぶまれつつある点です。結婚に悪いイメージを持っていても、一歩踏み出してください!から結婚相手を探せば、あなたに合った探し方も探せるので不安や悩みも解決してくれるサービスを見つけられます。

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産休と育休

仕事ができること、元は基幹社員コースだったことを説明しても、「そんなコワイ女は嫌だ」「残業もできる一人前の男がいい」という。この間も若い「美人事務職」が派遣され、電話の応対ひとつできずに得意先を失ったばかりなのに、と成子はがっくりきた。ブランド大学出身の男性も、すご腕の営業ウーマンをさしおいて年俸制契約社員として採用されたが、営業成績がふるわず、やめていった。「性別や年齢や残業より、実力ですよ」と主張すると、部長は「君をオトコ並みに引き上げてやっているのに、どうして女同士で徒党を組もうとするんだ。女は協調性がないから嫌なんだ」とにらんだ。「ここでやめたら退職金もパーだし、賃金も半分。楽子の二の舞は嫌だものね」と成子は自虐的になる。胃が痛み始めたが、同僚とのつきあいや接待で、医者には当分行けそうもない。そういえばその日は、昨年過労死した女性の同僚マネジャーの一周忌だった。

●「OL」という受け皿もなくなる
とはいえ、女性でも、「正社員」ならば、有給休暇、産休・育休は、一応は保障されています(産休や育休をとったために嫌がらせをされ、やめざるをえなかった、という経験談はたくさんありますが、いわばこれは正規の制度にたてつく会社側のゲリラ作戦です。一方で、こうした制度を堂々と利用し、子どもをつくって復帰した女性の例もそれなりにあるのです)。
年金ひとつとっても、正社員なら会社が半分負担する仕組みは女性も同じです。会社員の年金の額は賃金に比例しますから、賃金を安く抑えられた女性社員たちの年金額は小さくならざるをえませんが、それでも会社負担を引き出せるわけです。相性が合う結婚相手をでみつければ、夫婦間に問題が生じて解決するためにここに書いたような大変なことをしないで済むかもしれません。

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